長線投資創始人領導的公司

今天才發現到，原來我的股票組合(2017 Q1)挺多創始人或創始人後代做領導的公司:

GOOG
XIN
NRZ
JD
BABA
FB
AMZN
CBL
HT
AHT
EBIX
SPG
SKT
BRK
UBNT

即是我25支股票裡有15支都是創始人或創始人後代做領導，而這些股票佔了我的淨值額100%以上(有用槓杆)。其實在選股票的時候，我並沒有刻意去找創始人領導的公司，今天可以說是小小驚喜，有種「應該沒有錯了」的感覺。在推崇長線投資，甚至建議拿着永遠不放的一書100 Baggers裡提到，一些適合長線投資的公司很多時都是創始人還在的公司。總結出來，創始人帶領的公司有以下好處：

1. 創始人喜歡這間公司多過股東，所以一定all-in去做好這份工。

Tesla的CEO Elon Musk就曾經因為趕工在車廠裡睡睡袋。創始人做工不是只為了薪金，而是像父母培育孩子般拼命為了公司的發展。他們當中有幾個甚至只有$1美元薪酬。

2. 理解公司透徹

做過一些大project的人都知道，通常是開始做的幾個會知道很多細節，知道新的建議會對整個project有甚麼影響。

3. 夠膽不理群眾眼光，做對的事，解決公司問題。

例如Facebook, 在2012年驚覺到mobile的重要性時做了一個重大決定，就是要全公司mobile first，即是在提出新features的時候，用的mocks要先設計好電話上的畫面才決定電腦的畫面，而且全公司差不多完全暫停新features的開發，把整個facebook mobile app由html改到用native languages，即在Android用java，在iOS用objective-C。

又例如Amazon和京東，可以長期沒有利潤，不惜代價大量投入物流和將來。

因為創始人夠膽做大決定，想法通常都比較長遠，對公司長期利好，而且可以為公司克服一些成長障礙("overcome the growth hurdle")。例如Google，因為AI的幕後發功，竟然可以在2016年令營收加速增長到20%以上，要知道Google上一次有20%增長的是在2013年，而2015年公司的規模比2012年大60%以上。

4. 包容性高，容許和敢於犯錯

因為創始人做的決定大膽，犯錯是少不免，對下屬犯錯的容忍度很高。尤其在一些科技公司，管理層會把犯錯作為學習的機會，對事不對人，令員工更加大膽去做新嘗試。